« Les collaborateurs au cœur de l’entreprise : engagement personnel fort, confiance, éthique et développement des talents, telles sont les priorités que nous mettons en avant chez Bayer Healthcare France »
Les collaborateurs de Bayer HealthCare en France assurent la stratégie marketing et la commercialisation des médicaments sur le marché français. 50% des effectifs travaillent sur le terrain en tant que délégués médicaux, hospitaliers, vétérinaires, à l'officine.
Une structure offrant aux collaborateurs des opportunités en terme de mobilités professionnelles
Pour les collaborateurs, la structure de Bayer HealthCare facilite les passerelles d'une entité à l'autre, leur offrant un éventail de postes plus large et la possibilité d'évoluer professionnellement. Cela se concrétise par de nombreuses mobilités professionnelles tous les ans et dans tous les départements en France comme à l'étranger.
Depuis 2 ans, BHC a mis en place un programme d'identification et de développement des potentiels afin de les faire évoluer et de préparer les organisations futures avec les hommes et les femmes de demain. Concrètement, des revues de hauts potentiels ont lieu 1 à 2 fois par an avec pour objectif de constituer un vivier de candidats hautement qualifiés, pour occuper les positions clés soit dans les filiales soit à l'international.
Des défis intéressants dus notamment aux contraintes réglementaires propres au secteur de l'industrie pharmaceutique
L'industrie pharmaceutique doit poursuivre sa croissance dans un cadre réglementaire de plus en plus contraignant. Il s'agit d'un challenge intéressant pour les cadres et les dirigeants de ce secteur, contraints de mettre en œuvre des démarches créatives et inédites.
Les parcours offerts aux universitaires et aux diplômés des grandes écoles
Les métiers touchant aux fonctions supports (finance, gestion, RH, communication) sont ouverts aux diplômés universitaires ou de grandes écoles.
Pour les fonctions spécifiques à l'industrie du médicament, nombre des collaborateurs Bayer HealthCare sont médecins, pharmaciens ou vétérinaires et possèdent en plus un diplôme de 3ème cycle HEC, EDHEC, ESSEC, ou ESCP.
Les fonctions commerciales : les démarches commerciales, qui concernent les délégués médicaux, hospitaliers ou vétérinaires, possèdent également des particularités. Ainsi les délégués apportent de l'information au corps médical et " remontent de l'information dans l'entreprise ". Les compétences techniques dont ils sont dotés sont sanctionnées par un diplôme national et régulièrement actualisées dans le cadre de la formation continue.
C'est la personnalité qui fait la différence !
Enfin ces cursus ne sont pas exclusifs, la personnalité d'un collaborateur compte tout autant que ses diplômes. Au moment du recrutement comme dans l'exercice de sa mission, c'est celle-ci qui s'exprime et qui fait la différence!
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